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企业EAP心理咨询

2019-02-18  来自: 沈阳经济技术开发区东男心理咨询工作室 浏览次数:211

       企业EAP是解决具体的、现实的员工个人问题,还应当帮助员工提高心理健康意识,帮助企业消除或减少导致心理问题的原因,预防心理问题的产生。企业EAP是从更全面的角度来设计,包括发现、预防和解决问题的整个过程,主要针对正常的员工和出现问题的员工。
       企业心理状况的调查研究是EAP有效开展的前提,旨在发现和诊断职业心理健康问题及其导致的因素,并提出相关建议,减少或消除不良的组织管理因素。
       宣传教育即应用卡片、海报、网站、讲座等媒介宣传心理健康知识,提高员工心理健康和自我保健意识,同时也提高对EAP项目本身的关注。
       针对性培训就是进行咨询式管理者的培训,让管理者学会心理咨询的理论和技巧,在工作中预防和解决员工心理问题的发生;对员工开展压力应对、积极情绪、工作与生活协调、自我成长等专题的培训或小组咨询。
       心理咨询与治疗则是EAP解决员工心理问题的最后步骤,需建立一个机制,如开通热线电话、建立网上沟通渠道、开辟咨询室等,使得员工能够顺利、及时地获得心理咨询及治疗的帮助和服务。
       除了上述内容外,EAP项目还应当有良好的监控和反馈机制,保证EAP的正常、正确运行,并及时报告项目中发现的企业管理中的问题,提出相应的建议。

关键词: 企业EAP心理咨询           

    沈阳东男心理咨询中心成立于2009年采用非药物手段,轻松沟通、打开心结、排除心理障碍。主要服务范围沈阳心理医生,沈阳心理咨询,沈阳心理咨询师,沈阳心理咨询专家,沈阳抑郁症治疗。想了解更多关于沈阳心理医生,沈阳心理咨询,沈阳心理咨询师,沈阳心理咨询专家,沈阳抑郁症治疗的信息,请联系东男老师13032412282,024-31523233    

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